El tema
previsional ya es una responsabilidad más en las funciones del departamento de
RRHH y es crítico administrarlo eficientemente para asegurar el cumplimiento de
las obligaciones fiscales, tributarias y de Responsabilidad Social Empresaria
(RSE) de la empresa, de cara a los accionistas, al fisco, a los empleados y a
la sociedad.
Es
importante tener en cuenta que existe la posibilidad de transformar una tarea
administrativa en una tarea estratégica para poder generar importantes ahorros
en los costos laborales de las compañías.
La primera
pregunta que nos hacemos: ¿Cómo podemos
convertir un tema que obligatoriamente debemos administrar a nivel corporativo,
en una cuestión estratégica para la compañía?
Se trata
de implementar un sistema eficiente que pueda minimizar los plazos de obtención
de beneficios pensando que el logro de los mismos determina la finalización de
la relación laboral, favorece a la compañía en el ahorro de salarios, cargas
sociales, indemnizaciones, costos de seguros, pagos de adicionales, etc.
Una
segunda pregunta sería: ¿Qué tendríamos
que hacer para planificar estratégicamente las políticas previsionales en
nuestra empresa?
Adquirir
el conocimiento de la situación previsional de nuestros empleados y hacer que
obtengan la mejor prestación y en los menores tiempos.
Obtener
por parte de la ANSES el documento que certifica los años y calidad de
servicios de cada uno de los colaboradores de una empresa.
Asegurar
el fin de la relación laboral sin incurrir en costos adicionales tales como
indemnizaciones, multas, etc.
Y una
tercera pregunta que tendremos que hacernos: ¿Lo podríamos hacer nosotros o deberíamos contratar a una consultora
especializada en el tema?
Para la garantía
del éxito en este proceso es fundamental el asesoramiento y gestión en Consultoras
especializadas en temas previsionales, financieros y de recursos humanos.
Un
análisis de expertos en estas tres áreas nos permitirá elaborar e implementar
políticas estratégicas y no simples procesos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario