Nota publicada en la Revista ARG Express del mes de Julio
MORATORIA: Hasta el 23 de Julio de 2019
Escribe
Sandra Partenio
La reglamentación de la ley que implementó la novedosa Reparación
Histórica a Jubilados y Pensionados del Régimen General Previsional Argentino,
denominado SIPA, estableció el plazo que vencería el beneficio de
la moratoria previsional en caso de mujeres y hombres que estaban en plazo de
arribar a los 65 años. Es decir, que propició un margen para aquellos que si
bien estaban próximos a cumplir la edad jubilatoria aún debían esperar a ello.
La ley 27.260 /16 en su artículo 22 determina una prórroga de 3 años de la
Moratoria, sólo para el caso de las mujeres, y especifica que este plazo podrá
ser prorrogado por igual término. En el caso de los hombres, el plazo vencería
el 27 de septiembre de este año.
Sin embargo, el Decreto Reglamentario Nº 894/2016 establece que la Moratoria
Previsional Ley Nº 26.970 vencerá el día 23 de julio de 2019.
Interpretando esta última fecha de vencimiento como la entrada en vigencia de
la nueva y futura reforma previsional, la cual será progresiva en cuanto a
mayores requisitos de edad y aportes.
Al no aplicarse la prerrogativa de la norma desde el ente regulador
previsional, el Anses, desde hace más de un año, el director
ejecutivo de este organismo ha sido recientemente denunciado por este motivo.
Ahora se le exige que establezca en forma inmediata la aplicación e implementación
de lo que reglamenta la ley citada.
Desde septiembre de 2016, quienes no tenían una edad menor a 64 años eran
obligados a ingresar en la Pensión Universal, nuevo concepto de
prestación previsional devenida en una asistencia notablemente menor,
perjudicial y en claro detrimento de sus derechos constitucionales.
Ahora, los cotizantes podrán acogerse al
beneficio de la Moratoria Previsional (sin dudar) hasta el 27
de septiembre de 2019. Tanto del ama de casa o de adquisición de los años
necesarios faltantes, aquellos que no han podido o no les fueron ingresados los
aportes en el periodo anterior al año 1993. En los casos que corresponda,
hombres y mujeres gozarán del precepto de "inclusión previsional" que
comenzó a aplicarse a partir del año 2004, como una importante conquista
social.
